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두루컴퍼니는 4차 산업혁명시대에 IT분야의 인력수요 급증에 발맞춰 국내외 IT업체를 발굴하여 다수의 기업과 협약을 맺고 있습니다. 기업체에서 필요로 하는 인재를 파악하여 교육과정 설계 시 반영하고, 실무 중심의 IT교육과 취업지원 서비스 제공을 통해 교육생의 직무역량과 취업역량강화로 IT 전문인재 양성을 목표로 하고 있습니다. 기업이 우수한 인재를 확보하고, 구직자가 만족하는 취업을 위해 최선을 다하고 있습니다.

1구인의뢰 분석
  • 고객사의 구인의뢰 내역 분석을 위한 방문협의 또는 서면 질의
  • 고객사가 원하는 인재에 대한 요청사항을 정리하여 인재추천 계획과 방향을 수립
2계약
  • 서비스 기관 및 수임료 등 서비스 전반에 걸친 내용을 고객사와 협의 후 이에 대한 계약 체결
3후보자 Search
  • 자체적으로 보유한 회원유 및 관련 산업군에 대한 다양한 채널을 통한 적합한 후보 조사 및 의사타진
4후보자 검증
  • 후보자가 제출한 이력서의 진위여부 확인과 고객사의 구인의뢰 내용과의 부합정도를 검증
5후보자 추천
  • 추천 후보자의 이력사항과 담당 상담사의 의견서를 고객사에 전달
6고객사 최종 면접 대상 선정
  • 추천된 대상자에 대한 서류전형 의뢰 및 최종 면접 대상자 선정
7고객사 인터뷰 주선
  • 서류심사에 통과한 후부에 대해 고객사 인터뷰를 주선하고 그에 따른 피드백을 거쳐 고객사가 최종 합격자를 선정
8최종합격 및 입사
  • 최종 합격 시 관련서류나 고객사의 추가사항에 대한 내역확인 후 전달
  • 최종 입사와 관련된 제반 절차 지원(비자준비, 출국준비 등)
9사후관리
  • 채용된 후보의 첫 출근 일자에 계약서에 명시면 수료료에 대한 세근계산서를 발행하고 출근일로 부터 10영업일 이내에 수수료 정산
  • 입사 후 만족도 조사 및 애로사항 등 문제점 대응
  • 입사자의 조기적응을 위한 지속적인 상담과 정보 제공
두루컴퍼니
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